직무수행 능력과 업적 평가에 따른 우수인력의 발탁승진제운영 (각 직급별 승진 소요연한에 관계없이 상위직급 승격 및 보직 부여) 팀장 등 보직은 과장급 이상 관리자 중직무 수행 능력과 리더쉽 등 자질을 고려하여 부여

사업부와 개인의 성과평가를 통해 성과급을 차등 지급하는 한편 사업부 목표를 초과한 수익에 대해 일정 부분을 연봉직 사원에게 배분하는 이익 배분제 성과급을 운영함으로써 팀워크와 조직성과 창출에 기여

개인의 능력과 업적을 보상과 연계하여 우수한 인력에 대한 처우를 강화하는 한편 회사의 경쟁력을 향상시키기 위해 주임 이상 직원에 대해 연봉제를 도입