인사제도/복리후생

인사제도

공정하고 합리적인 인사, 능력/성과 중시의 제도를 통해
글로벌 네트워크 보안 기업으로 나아갑니다.

발탁승진

직무수행 능력과 업적 평가에 따른 우수인력의 발탁승진제운영
(각 직급별 승진 소요연한에 관계없이 상위직급 승격 및 보직 부여)
팀장 등 보직은 과장급 이상 관리자 중직무 수행 능력과 리더쉽 등 자질을 고려하여 부여

연봉제

개인의 능력과 업적을 보상과 연계하여 우수한 인력에 대한 처우를 강화하는 한편 회사의 경쟁력을 향상시키기 위해 주임 이상 직원에 대해 연봉제를 도입

성과급 도입

사업부와 개인의 성과평가를 통해 성과급을 차등 지급하는 한편 사업부 목표를 초과한 수익에 대해 일정 부분을 연봉직 사원에게 배분하는 이익 배분제 성과급을 운영함으로써 팀워크와 조직성과 창출에 기여

복리후생

	근무형태 주 40시간 근무제 (주 5일 근무) 휴일(법정휴일, 창립기념일 등)		휴가제도 연차휴가 : 1년 만근자 15일 연차 지급 (2년마다 1일 추가) 산전,후 휴가 : 90일 (여성직원)
	급여제도 연봉제		4대보험 국민연금, 고용보험, 산재보험, 건강보험
	생활편의 석식비, 야간 교통비 지원 체력단련비 지원		보상제도 인센티브 우수사원 (인재상) 표창 및 포상 명절 상여
	건강관리 건강검진 실시		경조사 지원 각종 경조휴가, 경조금